東日本第二営業所 所長
I.L 2008年入社
I.L 2008年入社
一人では達成できない結果を出す
私たちが行っているのは、どうすれば取引先である代理店が事業を拡大したり、サロンを展開してお客様を増やせるのかを、一緒に考えて実行していくという業務です。CPコスメティクスでは、自分たちで直接お客様に商品を販売するのではなく、代理店やサロンを通じてお客様に購入していただくビジネススタイルをとっています。そのため、いかに代理店の方々の気持ちを動かして、さまざまな施策を実行していただくかにやりがいや難しさがあります。さらに私は営業所長としてメンバーに動いてもらう立場です。営業所がチーム一丸となって動けるようにさまざまな工夫も行いますが、一人では到底達成できない結果を出せることに、所長としての醍醐味を感じています。
メンバーの圧倒的な成長が喜び
営業所長として一番に考えているのはメンバーの成長です。誰がどの代理店を担当すれば、代理店と本人の両方が最も成長できるのかを、数年後を見据えて決めています。各メンバーには代理店に対する施策を聞き、大事な軸がブレていなければどんどん任せていく方針です。そのために、日々メンバーたちと緊密に話をして、根本的な考え方を共有することを大事にしています。あるインストラクターが代理店と毎日連絡を取り合い、時には激しいやりとりをしながらも提案に納得していただき、代理店の売上が飛躍的に伸びたことがありました。そんなメンバーの圧倒的な成長を見られることが所長にとっては大きな喜びです。
CAREER STEP
キャリアステップ
2008
入社 福岡営業所（セールス）に配属
2012
東日本第二営業所（セールス）に転勤
2016
マーケティング部に異動
2019
名古屋営業所の所長に着任
2023
東日本第二営業所（所長）に異動
異動・転勤も成長の糧に
異動や転勤を通じてこれまでたくさんの出会いがありました。異動することでより多くの社内の方と関わることができるので、情報がより多く早く入ってきたり、ものごとをスムーズに進めることができるようになるのが大きなメリットです。異なる組織では新しい情報に触れる機会が増えるので、知識アップにもつながります。転勤して新しい地域で仕事をすると、取引先との接し方や商談内容も変わってくるので、そこで新しい気づきも得られます。また、知らない土地に住むことで、その地域の方々と深く関わって、歴史や文化、風習などを深く知ることができます。地元の人しか知らない食・酒を知ることができるのは、大きな楽しみでもあります。